Grupos formales e Informales

GRUPO FORMAL: SINDICATO DE TRABAJADORES

GRUPO INFORMAL: FANATICOS DEL JUEGO DE CARTAS YU-GI-OH

DIMENSION	GRUPOS FORMALES	GRUPOS INFORMALES
OBJETIVOS PRINCIPALES	Brindar protección a los trabajadores ante cualquier circunstancia de injusticia por parte de las empresas a las que laboran.	Divertirse y pasar un buen rato haciendo algo que a todos les gusta
ORIGEN	Formado estructuradamente por personas con ideas y visiones similares y un mismo objetivo principal.	Formado porque sus integrantes coincidieron,por lo general empiezan unos cuantos y el grupo se va formando al incrementar el numero de integrantes.
COMUNICACIÓN	Por ordenes estrictas de un jefe, una carta, un memorándum de manera clara y directa.	Se va corriendo la voz hasta que todos los integrantes están directa e indirectamente enterados.
INFLUENCIA SOBRE LOS INTEGRANES	Todos obedecen a una cierta autoridad	Depende de las personalidades de cada quien, siguen o no a una autoridad en el grupo.
LIDER	Surge autoritariamente, generalmente es aquel que inicialmente comenzó a formar el grupo	Surge de la personalidad de cada quien, aquel mas extrovertido, de carácter mas fuerte y el que tiene mas destreza.
RELACIONES INTERPERSONALES	Comienzan a surgir conforme el trabajo lo permite, aquellos que trabajan conjuntamente en cierta área del trabajo son generalmente los primeros en llevarse bien	Todos comienzan a llevarse bien al tener un mismo tema de conversación y al estar realizando la misma actividad.
CONTROL	Al ser un grupo de carácter laboral se tiene un listado de reglas y normas que, de ser infringidas, se penan con una sanción igual de grave a que la falta.	Se sancionan de manera espontanea y generalmente el castigo mas relevante es la antipatía de todo el grupo hacia el integrante que ha cometido una falta.